Los análisis psicotécnicos son un instrumento usualmente usado(a) en el proceso de selección de trabajadores, ya que permiten determinar competencias perceptivas, emocionales y conductuales de los pretendientes a una vacante. Estas pruebas se han vuelto significativamente utilizadas en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva de prever https://getmoreinfo86269.blogolenta.com/22244914/qué-son-las-pruebas-de-aptitud-y-habilidad